Text
Prilaku Organisasi
KATA PENGANTAR
Buku yang ada di tangan pembaca merupakan buku yang membahas tentang perilaku organisasi. Sebagaimana diketahui decade terakhir, perkembangan perilaku organisasi semakin cepat. Tema tema perilaku organisasi bahkan telah menjadi tema yang ramai diperbincangkan. Hal ini sebab persoalan-persoalan tersebut cenderung semakin rumit dan pelik. Disamping itu perkembangan kajian tentang persoalan manusia dalam konteks organisasi menjadi tantangan utamam terutama menjadi tantangan bagi setiap pimpinan organisasi baik pemerintah maupun swasta.
Hadirnya buku ini diharapkan menjadi sumbangsih pemikiran tentang konsep konsep dasar perilaku organisasi. Sekaligus agar bias dimanfaatkan oleh kalangan akademisi, maupun praktisi.
Buku perilaku organisasi ini terbagi menjadi 14 sub bahasan, antara lain ;
Bab 1 Pengantar dan latar belakang perilaku organisasi meliputi ; Pengantar dan latar belakang dan sejarah perilaku organisasi.
Bab 2 Konsep perilaku dalam organisasi, meliputi ; perilaku individu dalam organisasi, perilaku individu dalam organisasi, sifat-sifat individu dalam organisasi, kepribadian, determinan kepribadian, perilaku kelompok dalam organisasi, teori pembentukan kelompok, bentuk-bentuk kelompok, faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kelompok dan dasar daya tarik antar individu (interpersonal attraction) dalam organisasi.
Bab 3 Kedudukan manusia dalam organisasi meliputi konsep tentantg ; hakikat manusia dalam organisasi yang meliputi ; hakikat individu, hakikat sosialitas, hakikat moralitas.
Bab 4 Komunikasi oganisasi, meliputi konsep tentang ; pengertian komunikasi, fungsi komunikasi, dimensi komunikasi, proses dan unsur-unsur komunikasi, media komunikasi, komunikasi antar pribadi, komunikasi dalam kelompok dan komunikasi keorganisasian dan hambatan komunikasi
Bab 5 Organisasi dan struktur organisasi, meliputi konsep tentang ; Organisasi, yang meliputi ; definisi, bentuk organisasi, karakteristik organisasi. konsep struktur organisasi, yang meliputi ; definisi, bentuk struktur organisasi, tujuan pembentukan struktur organisasi, dimensi struktur organisasi , pengertian dimensi struktur organisasi dan variabel dimensi struktur organisasi
Bab 6 Perilaku pengambilan keputusan, meliputi konsep tentang ; pengertian pengambilan keputusan, proses dalam pengambilan keputusan, tahapan pengambilan keputusan, faktor-faktor yang mempengaruhi proses pengambilan keputusan, kondisi-kondisi yang mempengaruhi keputusan, pengambilan keputusan dan perilaku individu
Bab 7 Manajemen organisasi, meliputi konsep tentang ; manajemen, pengertian manajemen, organisasi, yang meliputi konsep tentgang ; pengertian organisasi, karakteristik organisasi. konsep tentang struktur organisasi, yang meliputi ; definisi struktur organisasi, jenis-jenis struktur organisasi, faktor yang mempengaruhi struktur organisasi, fungsi manajemen organisasi dan pengorganisasian
Bab 8 Konsep persepsi, meliputi konsep tentang ; pengertian persepsi, jenis-jenis persepsi, prinsip-prinsip persepsi, faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi, proses terjadinya persepsi, objek persepsi, komponen persepsi, bentuk-bentuk persepsi, kesalahan persepsi dan persepsi sosial
Bab 9 Konsep kepemimpinan, meliputi konsep tentang ; pengertian kepemimpinan, perkembangan definisi kepemimpinan, teori – teori kepemimpinan, perbedaan pemimpin dan kepemimpinan, gaya – gaya kepemimpinan
Bab 10 Konsep sikap, meliputi konsep tentang ; pengertian sikap, proses pembentukan dan perubahan sikap, tingkatan sikap, komponen sikap, tipe-tipe sikap, pernyataan sikap, faktor-faktor yang mempengaruhi sikap, fungsi sikap
Bab 11 Konsep kepuasan kerja, meliputi konsep tentang ; definisi kepuasan kerja, faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, respon terhadap ketidakpuasan kerja, meningkatkan kepuasan kerja, indikator kepuasan kerja
Bab 12 Konsep motivasi, yang meliputi ; pengertian motivasi, jenis dan bentuk motivasi teori-teori motivasi, motivasi individu, teori kebutuhan maslow, teori x dan teori y mc gregor, teori dua faktor herzberg, teori penguatan (reinforcement), teori prestasi (achievement) dari mcclelland, teori harapan (expectancy), teori tujuan sebagai motivasi, tujuan motivasi, faktor – faktor yang mempengaruhi motivasi, cara memberikan dan meningkatkan motivasi, pengembangan insentif dalam memotivasi pekerja
Bab 13 Konsep kinerja pegawai dan kinerja organisasi, meliputi konsep tentang ; definisi kinerja, definisi kinerja organisasi, faktor faktor yang mempengaruhi kinerja, indikator kinerja karyawan, peningkatan kinerja, indikator kinerja perusahaan, penilaian kinerja, tujuan pengukuran kinerja perusahaan dan manfaat pengukuran kinerja perusahaan
Bab 14 Budaya organisasi, meliputi konsep tentang ; Definisi, Pentingnya budaya organisasi, Karakteristik budaya organisasi dan fungsi budaya organisasi.
Akhirnya, seserius apapun penyusun mencoba menguraikan tiap konsep, tentu ada beberapa kajian yang masih kurang. Untuk itu sran dan kritik membangtun sangat kami harapkan demi sempurnanya buku ini.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain